中首控股開展行政人資管理制度的培訓(xùn)

（通訊員/陳僑俐）為實(shí)現(xiàn)更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的管理，提升工作效率，加深員工對(duì)新下發(fā)的人力資源管理制度和行政管理制度的理解，6月25日，中首行政人資部組織開展了人力資源管理制度與行政管理制度培訓(xùn)工作。培訓(xùn)由劉文鳳和阮浩澤負(fù)責(zé)主講，集團(tuán)總部及優(yōu)創(chuàng)工坊、渝商金融、浦項(xiàng)國(guó)際、紅葛基金等集團(tuán)直管分子公司的全體員工參加了此次培訓(xùn)。

行政主管阮浩澤就辦公室管理辦法、 會(huì)議管理辦法、印鑒管理辦法、保密管理辦法、物品管理辦法、計(jì)算機(jī)安全管理辦法、車輛管理辦法、重大事項(xiàng)內(nèi)部報(bào)告制度與員工廉潔自律管理?xiàng)l例等行政管理制度進(jìn)行介紹和講解，并根據(jù)日常工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如著裝要求、印鑒管理等。

行政人資部副經(jīng)理劉文鳳主要從人事管理制度、試用期員工培訓(xùn)考核管理辦法、考核管理制度、獎(jiǎng)懲條例等方面進(jìn)行講解和答疑。對(duì)在日常工作中，如試用期員工培訓(xùn)考核，考勤管理、請(qǐng)假管理容易出現(xiàn)疏漏的地方進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，并舉例說(shuō)明具體事項(xiàng)怎么處理，如外出、出差考勤管理，請(qǐng)假等，加深員工印象，使其后續(xù)在工作中操作更加規(guī)范。

    通過(guò)此次培訓(xùn)，加強(qiáng)了公司員工在行政、人資制度方面的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握了制度的要點(diǎn)。在今后的工作中，集團(tuán)和各分子公司將會(huì)落實(shí)最新的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，減少工作中可能出現(xiàn)的無(wú)效行為，提高工作效率并完善工作流程，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化、科學(xué)化、最優(yōu)化 。